May 16, 2010

Как проходит отбор на работу


Необходимо пройти несколько стадий. Человек один, резюме одно, а требования на каждой стадий противоречивы.
1. Найти вакансию. 95% - это объявление агента.
2. Агент должен тебя заметить (15 – 60 секунд просмотра резюме)
3. Агент должен тебя выбрать (ещё несколько минут, собеседование по телефону и лично)
4. Работодатель должен пригласить на интервью (технический тест, техническое собеседование лично)
5. Главный менеджер или директор должен решить, что ты можешь и достоин влиться в ряды (ещё одно очное интервью). Иногда этой фазы нет.

Противоречивость шагов в том, что на начальной стадии резюме должно быть как можно легче понимаемо, а на последней как можно более содержательным.

Только 2 раза обошлось без серьёзного технического интервью/теста. То есть главная часть была – конкурс резюме. И оба раза я был близок к успеху. Многострадальные Интеграторы и моя текущая работа. Видимо моё резюме, всё-таки, было неплохое. Либо я просто не знаю о неуспехах.

No comments:

Post a Comment